531 PNS Ciamis Ikuti Profiling untuk Manajemen Talenta

lintaspasundan.com, BERITA.CIAMIS.- Sebanyak 531 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ciamis mengikuti penilaian kompetensi dan potensi pada 15-18 September 2026.

Kegiatan yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Ciamis ini menjadi langkah awal mempercepat penerapan manajemen talenta ASN. Selasa (15/9/2026).

Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur BKPSDM Ciamis, Diki Darusman, S.IP., mengatakan profiling dilakukan untuk memperoleh gambaran utuh mengenai kompetensi dan potensi setiap ASN.

“Tujuannya bukan semata-mata untuk promosi ASN. Yang ingin kita lihat adalah potensi masing-masing, termasuk minat, bakat dan arah pengembangan kompetensinya,” ujar Diki.

Sebanyak 531 peserta berasal dari berbagai jenjang jabatan, mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, administrator, pengawas hingga jabatan fungsional.

Dalam penilaian, peserta mengikuti sejumlah tahapan, di antaranya uji kompetensi manajerial dan sosial kultural, literasi digital, serta penilaian potensi dan arah pengembangan karier.

Diki menjelaskan, hasil profiling bukan satu-satunya dasar dalam pemetaan talenta ASN.

BKPSDM juga mempertimbangkan rekam jejak, seperti riwayat jabatan, pengalaman, kompetensi, kualifikasi pendidikan dan penghargaan.

“Jadi bukan hanya hasil uji kompetensi. Semua rekam jejak ASN menjadi bagian dari pemetaan manajemen talenta,” katanya.

Menurut Diki, profiling tidak hanya untuk menentukan ASN yang dianggap unggul. Data tersebut juga digunakan untuk melihat kebutuhan pengembangan setiap pegawai secara lebih tepat sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.

ASN yang saat ini berada pada posisi staf, misalnya, tetap berpeluang dikembangkan apabila memiliki potensi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

“Setiap individu memiliki kebutuhan pengembangan kompetensi yang berbeda. Nanti kita lihat datanya, mana yang memiliki urgensi terhadap peningkatan kinerja organisasi,” jelasnya.

Hasil profiling nantinya menjadi bahan BKPSDM Ciamis dalam menyusun pengembangan kompetensi dan karier ASN secara lebih terarah.

Baca Juga : Posyandu Ciharalang Terima Laptop Untuk Pelayanan

Diki berharap data tersebut tidak berhenti sebagai administrasi, tetapi benar-benar dimanfaatkan untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan pengembangan karier ASN.

“Harapannya data ini bisa dimanfaatkan untuk pengembangan diri, peningkatan kompetensi dan tentunya pengembangan karier ASN yang bersangkutan,” pungkasnya. (ES)